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【商會動態】 市中區政協領導來聊城商會調研
瀏覽: 發布日期:2019-04-23

 

圖為調研座談會現場。

   【本網2019年4月23日訊】(侯欣華 溫麗珺 王時霞 攝影 / 報道)

為優化區域營商環境、促進會員企業創新發展,4月23日下午,濟南市市中區政協副主席陳淑平、市勞動人事爭議仲裁院副處長張艷利率領的政協調研組一行9人,在市企業家協會秘書長王寶嶺陪同下,到濟南市聊城商會進行專題調研。會長呂明慶、常務副會長張學功、副會長靳立國及部分會員陪同調研并參加座談。

市中區政協副主席陳淑平在會上發言。

據了解,本次調研的主要內容包括:聽取介紹商會的基本情況;了解商會會員單位在生產經營、用工管理等方面面臨哪些困難和問題,有哪些服務需求;目前存在哪些制約企業發展的障礙?還有哪些需要助力企業發展的意見建議;大數據對企業經營發展和用工管理有什么影響;目前存在哪些影響和諧勞動關系構建和企業良性發展的潛在性、苗頭性問題;在營商環境方面,希望政府有哪些改變;政府在惠企政策落實、落地、落細方面有哪些不足;互聯網、大數據、物聯網、人工智能快速發展,新趨勢下用工管理有哪些新特點、新問題?用工方式、員工管理、社保等稅費征繳方面有什么變化;企業一般通過哪些方式或途徑處理勞動爭議,效果如何;有哪些利于用工管理合規高效的意見和建議等。

呂明慶會長在調研座談會上的主題發言。

座談會上,商會會長、山東星通電訊科技股份有限公司董事長呂明慶首先代表商會和星通公司,針對上述十個方面的問題作了主題發言(原文附后)。接著,常務副會長、山東新愚公大數據科技有限公司董事長張學功,副會長、山東壹撇壹捺汽車銷售有限公司董事長靳立國,會員、濟南高圣裝飾工程有限公司總經理梁靜,會員、濟南志金建筑機械設備租賃有限公司董事長劉之金,山東五岳獨尊飲品有限公司總經理馬盈等先后從不同層面匯報了各自公司的基本情況和遇到的發展瓶頸。并對政府進一步優化營商環境、設身處地為民營企業排憂解難等問題提出了自己的意見和建議。

市企業家協會秘書長王寶嶺陪同調研。

陳淑平副主席在聽取了大家的匯報后作了表態發言。她說,濟南市聊城商會成立時間較早,會員企業都具備一定經濟實力,經營范圍涉及各行各業,對這類綜合性商會進行專題調研,具有一定的代表性。剛才聽取了幾位企業家的發言,受益匪淺,對于大家提到的辦事難、貸款難、回款難的問題,我作為人民政協中的一員,一定不辱使命,把大家的呼聲和期盼帶回去、整理出來,原原本本地轉呈各有關政府部門認真幫助加以解決。當然,要想從根本上改變和優化營商大環境,也不是一蹴而就之事,必須政企攜手,共克時艱。

同行的調研組成員也分別從勞動仲裁、勞動保險、投融資、城市管理以及法律服務等方面,與會員企業進行了溝通、對接與交流。

 

【延伸閱讀】

附:呂明慶會長在調研座談會上的主題發言(全文)

1.聊城商會的基本情況。

濟南市聊城商會于2010年12月25日經濟南市民政局批準、登記注冊正式成立。商會現有會員單位140余家,其中理事以上會員單位42家。商會企業主要涉及房地產、鋼鐵、化工、機械、機電設備、建筑施工、通訊服務、商貿營銷、裝飾廣告、物流信息、餐飲服務及金融等行業。

2.商會會員單位在生產經營、用工管理等方面面臨哪些困難和問題,有哪些服務需求?(略)

3.目前存在哪些制約企業發展的障礙?還有哪些需要助力企業發展的意見建議?

(1)融資貴,融資難的問題。銀行政策嚴、手續繁瑣、速度慢。我們有時候貸一筆款項前后需要一個月的時間,而且貸款成本特別高,目前貸款基準利率為4.35%,可是我們的貸款都是在基準利率的基礎上上浮40%-70%。

(2)用工成本高。

智聯招聘《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據顯示,2019年春季,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8050元,其中濟南的平均薪酬7331元。我們公司能夠達到這個工資水平的也就是經理級別的。說實話我們公司的社會保險是按照最低基數3510繳納的,如果后期按照應發工資繳納的話,那人力成本會更高。

(3)墊資多,回款難-惡性循環。

民營企業參與的許多政府項目或工程,墊資現象嚴重,“賬齡長、回款難”問題突出,有的甚至使用五六年了還要不回錢,嚴重制約著公司的可持續發展,甚至威脅民營企業資金鏈運行安全;希望能夠給民營企業一個競爭的機會。

我們日常主要是承擔一些項目的實施和管理,一般都是通過招投標的形式來獲取項目,然而一些稍微大點的項目基本上都會設定一些限制條件,把我們民營企業據知門外,連公平競爭的機會都沒有。

4.大數據對企業經營發展和用工管理有什么影響?

大數據給民營企業的管理確實帶來了實實在在的便利。

5、目前存在哪些影響和諧勞動關系構建和企業良性發展的潛在性、苗頭性問題?

我們認為出臺的一系列有利于勞動者的政策是好的,但是員工往往會利用這些政策挑企業的“刺”,作為一個民營企業來說,能夠得到良性發展真的很難。

6.在營商環境方面,希望政府有哪些改變?

希望政府下屬部門能夠提高公信力和執行力。目前提出的改變營商環境對于我們民營企業來說確實是一件好事,但是在實際的執行過程中,存在“打折扣”的現象,部分單位公信力很差。

7.政府在惠企政策落實、落地、落細方面有哪些不足?

基本上落實到位,但是有些具體的細則,還得需要經過一段時間的執行后方才能了解到位。

8.直面互聯網、大數據、物聯網、人工智能的快速發展。

新趨勢下用工管理有哪些新特點、新問題?用工方式、員工管理、社保等稅費征繳方面有什么變化?

隨著互聯網、大數據、物聯網、人工智能等的快速發展,公司在用工管理方面的工作效率提高了很多,很多工作都可以直接通過網絡處理和解決,減少了多次跑腿。而且辦事周期也大大縮短。

9.企業一般通過哪些方式或途徑處理勞動爭議,效果如何?

公司基本上都是與員工溝通協調解決。

我們公司在處理勞動爭議或者糾紛時,都會根據《勞動法》以及相關規定來處理,雖然說爭議是解決了,但是效果很不好。因為現在出臺了太多的政策都是偏向于員工的,而這也成為了他們的武器,將日常公司對待他們的好作為資本,對公司提出無理的補償要求,最終只能是不歡而散。其實說實話,民營企業也是弱勢群體。

10.有哪些利于用工管理合規高效的意見和建議?

希望對于民營企業的用工管理特別是用工勞動爭議和糾紛方面,能夠成立一個專家義務咨詢聯絡群,真正的能夠讓企業受益。